La Ville de Cornwall annonce de nouvelles embauches et nominations

La ville de Cornwall a entrepris une restructuration stratégique de ses services afin de renforcer la qualité des services offerts, d'améliorer la collaboration et d'harmoniser les activités municipales avec les priorités à long terme de la communauté.

Plusieurs nouveaux leaders ont été nommés dans les secteurs de la planification, des ressources humaines et de l’administration supérieure, apportant une expérience précieuse pour aider la ville à réaliser ses objectifs de croissance et de développement communautaire.

« Cette restructuration vise à bâtir une base solide pour l’avenir de Cornwall, » a déclaré Tim Mills, directeur général de l’administration. « Nos résidents comptent sur nous pour offrir des services essentiels tout en renforçant les relations municipales. Cela signifie améliorer la responsabilité financière, encourager de nouvelles idées et prendre des décisions réfléchies qui permettront à la ville de connaître un succès durable. »

Nouvelles embauches et nominations :

M. Matthew Stephenson, directeur général adjoint (nouvelle nomination) – aidera à superviser les opérations quotidiennes, à mettre en œuvre des initiatives stratégiques et à soutenir le leadership interservices. M. Stephenson conservera également son poste de chef de service d’incendie de la Ville de Cornwall.

M. Bruce Donig, directeur général intérimaire des ressources humaines (nouvelle nomination à un poste vacant) – contribuera à la mise en place de stratégies efficaces pour les effectifs, soutiendra la planification de la main-d'œuvre et favorisera une culture organisationnelle positive.

M. Ryan Windle, directeur du développement et des services de construction (nouvelle embauche à un poste vacant) – dirigera la planification, la construction et le développement économique, soutiendra les mises à jour des politiques et guidera la croissance responsable de la communauté.

M. Louis Savard, directeur des technologies de l’information, de la numérisation, de l’innovation et des projets spéciaux (nouvelle nomination) – aidera à l'intégration de nouvelles technologies, soutiendra les projets de transformation numérique et pilotera des solutions innovantes pour améliorer la prestation des services dans tous les départements.

Mme Jordan Suffel, superviseure de la planification (nouvelle embauche à un poste vacant) – soutiendra la planification à long terme, la coordination des infrastructures et l’examen des projets de développement.

Mme Marie-Josée Lambert, gestionnaire des ressources humaines (nouvelle embauche) – appuiera la croissance de la main-d’œuvre municipale en améliorant les programmes de développement des talents et en favorisant un environnement organisationnel positif.

M. Love S. Babajide, gestionnaire des programmes relatifs au travail et aux relations avec les employés (nouvelle embauche à un poste vacant) – soutiendra les relations avec les employés, supervisera les stratégies de recrutement et de rétention, et contribuera à la création d’un environnement de travail favorable et efficace.

Mme Farhana Meghji, spécialiste de l’équité, de l’appartenance et de la culture (nouvelle embauche à un poste vacant) – dirigera les initiatives axées sur l’équité afin de créer un milieu de travail inclusif et favorisera une culture où chaque employé se sent valorisé et respecté. Ce poste est en partenariat avec les services de police de Cornwall.

« Alors que nous avançons, notre priorité est la collaboration et l’innovation, » a déclaré Matthew Stephenson, directeur général adjoint. « Je suis vraiment ravi d’assumer ce nouveau rôle et de travailler aux côtés d’une équipe dévouée. En collaborant entre les différents services et en adoptant de nouvelles façons de penser, nous positionnons Cornwall pour relever les défis d’aujourd’hui et bâtir une communauté résiliente et prospère pour l’avenir. »

La restructuration et les nouvelles nominations reflètent l’engagement de la Ville en faveur d’un leadership fort, d’une gestion budgétaire intelligente et de fournir des services de haute qualité qui répondent aux besoins des résidents.