La Ville de Cornwall a conclu une nouvelle entente contractuelle avec l'Union des pompiers professionnels

La Ville de Cornwall croit que la protection de la sécurité publique commence par le soutien de ceux qui la fournissent. Aujourd'hui, la Ville est heureuse d'annoncer une nouvelle convention collective avec l'Association des pompiers professionnels de Cornwall (CPFFA), section locale 849. Cette convention, en vigueur jusqu'au 31 décembre 2026, constitue le premier contrat vivant en 30 ans, apportant stabilité, prévisibilité et des améliorations significatives pour les pompiers dévoués de Cornwall.

L'accord comprend plusieurs mises à jour importantes, notamment l'établissement permanent d'une option de semaine de travail comprimée pour le personnel de jour (agents de prévention des incendies et de formation). Ce changement permet au personnel de jour de choisir entre une semaine de quatre ou cinq jours, tout en conservant un total de 38 heures par semaine.

Le maire Justin Towndale a souligné l'importance de cet accord en déclarant : « Ce contrat marque la première fois en trois décennies que nous ne rattrapons pas le retard pris par rapport à notre contrat avec les pompiers, et marque également une étape positive en matière de respect et d'équité pour nos employés. C'est le résultat d'un travail acharné de la part de toutes les parties et je tiens à saluer et à remercier tous ceux qui ont participé à ce processus ».

Outre l'amélioration des horaires, le contrat garantit des salaires compétitifs et renforce les investissements en matière de santé et de sécurité. Le chef des pompiers, Matthew Stephenson, a expliqué : « Nos pompiers sont confrontés à des défis de plus en plus complexes, et cet accord nous aide à rester à la hauteur de ces exigences. Au-delà des ajustements financiers, ce contrat améliore les possibilités de formation, fournit des équipements modernisés et assure de meilleures prestations de santé. Il s'agit d'une approche globale qui reconnaît les exigences physiques et mentales de cette profession et qui aide notre équipe à rester prête à servir la ville de Cornwall.

L'un des aspects les plus remarquables de l'accord est sa structure de contrat évolutive, qui permet de revoir et d'actualiser régulièrement les conditions. Cette flexibilité signifie que les défis peuvent être relevés rapidement, sans longs délais ni échéances rigides. James Brough, président de la section locale 849 de l'ACFP, a fait part de ses réflexions sur cette étape importante : « La CPFFA est fière d'avoir pu travailler avec les administrateurs supérieurs des services d'incendie pour parvenir à un contrat librement négocié. Les deux parties se sont présentées à la table des négociations dans le but d'obtenir un contrat équitable pour nos membres, en tenant compte des données comparables d'autres services de notre taille. La CPFFA se réjouit des futures négociations avec le chef Matthew Stephenson et le maire Towndale, car nous continuons à travailler ensemble.

Un contrat évolutif favorise une relation de travail plus saine entre la ville et ses pompiers. En réduisant l'incertitude et en créant des opportunités de mises à jour régulières, les deux parties peuvent mieux planifier l'avenir et s'assurer que les besoins des résidents de Cornwall sont satisfaits de manière efficace.

Cette entente reflète un engagement commun envers l'excellence en matière de sécurité publique et le bien-être des pompiers de Cornwall. La ville de Cornwall et l'ACFP se réjouissent à l'idée d'un avenir marqué par la stabilité, la collaboration et la poursuite des services à la communauté.